Om avgående direktörer vid svenska universitetssjukhus

Abstract

Artikeln behandlar omsättningen av direktörer vid svenska universitetssjukhus. Inledningsvis identifie­ras olika former av avgångar. Därefter analyseras de förväntningar politiker och klinikchefer har på sjukhus­direktören och vice versa. Det konstateras att den sociala strukturen kring sjukhusdirektören är präglad av konflikt samt att sjukhusdirektörens förväntningar om lojalitet och rationellt beslutsfattande inte alltid in­frias. Strukturerna förändras inte utan i stället lämnar innehavaren av direktörsposten organisationen. Kon­flikter och spänningar är då lösta för individen men finns kvar i organisationen.