Företagshälsovårdens och anpassningsgruppernas roll

Abstract

Arbetstagare med avsevärda fysiska, psykiska eller sociala handikapp beräknas tillsammans utgöra 10-15 procent av alla anställda på den öppna marknaden. Även om de flesta fungerar väl i sin arbetsroll är det en utsatt grupp med många presumptiva arbetsvårdskandidater. Deras anpassning måste därför ägnas särskild uppmärksamhet. I artikeln diskuteras bl a hur företagshälsovården kan följa och värdera arbetsanpassningen och initiera åtgärder tillsammans med i första hand arbetsledning och anpassningsgrupper.