Psykologiska faktorer av betydelse för arbetsmotivationen

Abstract

För att i ärligaste mån förebygga utslagning och bristande arbetsmotivation synes det vara fruktbart att utgå ifrån behovspsykologisk teori, och söka analysera vilka minimikrav man bör ställa på den psykiska arbetsmiljön. Man kan på så sätt komma fram till relativt allmängiltiga krav på en arbetsplats, för att denna skall kunna betraktas som ur arbetspsykologisk synvinkel acceptabel. Men den aktuella forskningen inom fältet visar på, att olika personalkategorier på exempelvis olika befattnings- och/eller utbildningsnivåer kan uppleva brister i ovannämnda avseende som mer eller mindre frustrerande eller psykiskt invalidiserande. Det är därför angeläget med ett differentialpsykologiskt angreppssätt när vi via generella åtgärder söker förbättra den psykiska arbetsmiljön och därmed bidraga till att förebygga utslagning. Några anvisningar om förändringsstrategier ges i artikeln.