Gruppsamtal vid skyddad verkstad

Abstract

I syfte att öka arbetstrivseln vid en skyddad verkstad i Göteborg utfördes en attitydundersökning rörande arbetstagarnas upplevelse av arbetsplatsen. Resultaten gav uppslaget till en försöksserie med gruppsamtal som medel för att bl a nå större arbetstrivsel och bättre nyrekrytering. Gruppsamtalen uppskattades livligt av deltagarna och man hittade vissa hållpunkter på att arbetstrivseln ökat. Försöksserien har mynnat ut i en diskussion om möjligheterna till att öka arbetstagarnas medinflytande och medansvar i en företagsdemokratisk riktning.