Företaghälsovård och arbetsvård

Abstract

Arbetsvård och företagshälsovård har en huvuduppgift gemensamt; att främja anpassning mellan arbetsmiljö och individuella arbetsförutsättningar. De har emellertid delvis olika resurser och ingriper ofta på olika stadier av en anpassningsprocess. Det är därför angeläget att finna effektiva former för samordning och samverkan mellan arbetsvård och företagshälsovård. Skall detta lyckas måste såväl arbetsvården som företagshälsovården få ökade resurser. Dessutom måste formella hinder för ett rationellt samarbete undanröjas.