Företagsläkarens synpunkter på ledareproblem

Abstract

Det är knappast något avsnitt i ett företags personalpolitik, som inte har medicinsk anknytning. Vid rekrytering och urval, vid placering och omplacering, vid befordran och ev. vidareutveckling av ledaregrupperna, vid rehabilitering och vid behandling av störningar i anpassningen kommer det alltid in frågor vars nöjaktiga besvarande förutsätter medverkan av medicinsk expertis. Den modernt arbetande företagsläkaren är en alltmera efterfrågad specialist.