Aktivt jämställdhetsarbete - frigörelse med förhinder

Abstract

Varför är klyftan så stor mellan teori och praktik i jämställdhetsarbetet? Denna fråga diskuteras här av Anita Dahlberg utifrån exempel från kommunala arbetsplatser. En slutsats blir att de radikala kraven är retoriska - de innebär varken vilja eller praktiska möjligheter att verkligen förändra könsmaktsstrukturen i arbetslivet.